ОТРАСЛЕВОЕ (ТАРИФНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПЕЧАТИ И МИНИСТЕРСТВОМ
ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 - 1996 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое (тарифное) соглашение (в дальнейшем Соглашение) заключено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 года "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)", Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 апреля 1992 года, Кодексом законов о труде Российской Федерации, Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 12 июля 1993 г. N 647 "Об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений", Уставом Российского профсоюза работников культуры, другими законодательными и нормативными актами с целью обеспечения устойчивой работы предприятий и организаций, защиты прав и решения социально-экономических проблем работников государственных издательств, полиграфических предприятий и предприятий оптовой книжной торговли < * > . Соглашение регулирует на отраслевом уровне отношения Сторон в области организации, условий оплаты труда, обеспечения занятости, найма и увольнения работников, предоставления социальных льгот.
< * > Далее - предприятия.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
от членов профсоюза учреждений, предприятий и организаций отрасли - Российской комитет профсоюза работников культуры;
от работодателей - Комитет Российской Федерации по печати;
от органов федеральной исполнительной власти - Министерство труда Российской Федерации.
1.3. Нормы настоящего Тарифного Соглашения являются обязательными для всех трудовых коллективов учреждений, предприятий и организаций, подведомственных Комитету Российской Федерации по печати, и должны быть учтены при заключении коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства, устанавливает минимальные социальные гарантии работникам отрасли и не ограничивает права руководителей трудовых коллективов в расширении этих гарантий через коллективные договоры (соглашения) за счет собственных средств.
1.5. Настоящее Соглашение заключено на 1995 - 1996 годы, вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 1996 года.
В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности Сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников отрасли.
Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если оно не установлено действующим законодательством.
1.6. В период действия настоящего Соглашения Стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).
1.7. В случае реорганизации Сторон Соглашения права и обязанности Сторон по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам Сторон.
1.8. Настоящее Соглашение может служить основой при заключении коллективных договоров и соглашений на территориальном уровне для учреждений, предприятий и организаций отрасли независимо от форм собственности.
2. Обязанности Сторон в области трудовых
экономических отношений
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, Стороны обязуются:
2.1. С учетом действующего законодательства способствовать достижению положительных результатов деятельности предприятий и организаций отрасли, обеспечивающих повышение уровня заработной платы, социально-бытового обслуживания, создание безопасных условий труда и охраны здоровья.
2.2. При осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации и реорганизации предприятий и организаций отрасли проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.3. Защищать интересы учреждений, предприятий и организаций отрасли в органах исполнительной и представительной власти по вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.
2.4. Содействовать соблюдению в организациях и на предприятиях отрасли законодательства о труде Российской Федерации.
В этих целях совместно с профсоюзом способствуют организации на предприятиях и организациях изучения работниками основ трудового законодательства и экономических вопросов хозяйствования.
Комитет Российской Федерации по печати:
2.5. Формирует федеральную программу книгоиздания в России, в рамках которой частично финансирует выпуск социально значимой литературы для государственных нужд, необходимой для решения общенациональных задач в области воспитания, образования, экономики, науки и культуры.
2.6. Подготавливает новые и вносит изменения в действующие нормативные документы, регулирующие социально-трудовые вопросы на предприятиях и в организациях и издаваемые в рамках своих полномочий, предоставленных действующим законодательством.
2.7. При заключении с руководителями подведомственных предприятий и организаций трудовых договоров (контрактов) включает в них положение об обязательности выполнения ими Отраслевого (тарифного) соглашения в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
Российский профсоюз работников культуры:
2.8. Проводит работу среди членов профсоюза, направленную на соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, по вовлечению членов профсоюза в систему повышения квалификации и переподготовки кадров.
2.9. Консультирует профорганизации, другие объединения трудящихся, отдельных работников - членов профсоюза по социально-экономическим вопросам, проводит по заказам профорганизаций экспертизу подготовленных ими проектов колдоговоров (соглашений).
2.10. Принимает совместно с другими Сторонами оперативные меры по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов).
3. Гарантии занятости
Стороны в рамках своих полномочий и возможностей принимают меры по предотвращению массовых увольнений, сохранению кадрового потенциала, а также социальной защиты в случае увольнения работника, по разработке программы обеспечения занятости работников и оказывают содействие внедрению ее в отрасли.
В этих целях:
3.1. Работодатель способствует сохранению рабочих мест, используя все источники финансирования, а в случаях сокращения деятельности, связанного с совершенствованием организационных структур, перепрофилированием учреждений, предприятий и организаций, их структурных подразделений, полной или частичной приостановкой функционирования, рассматривает в установленном законодательством порядке вопросы перехода на условия неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени оговаривается в коллективном договоре.
3.2. Комитет Российской Федерации по печати будет оказывать помощь подведомственным учреждениям, предприятиям, организациям в подготовке программ их финансово-экономического оздоровления, обеспечивающих реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы.
3.3. В случае массовых высвобождений, возникших в связи с ликвидацией учреждений, организаций или предприятий, а также в связи с сокращением деятельности, работодатель письменно уведомляет (не менее чем за три месяца) об этом РК профсоюза и соответствующий профсоюзный орган.
3.4. Работодатели:
- обеспечивают выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, предоставляют профорганам информацию о создании и ликвидации рабочих мест;
- предупреждают под расписку работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;
- при сокращении численности или штата предоставляют работникам преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 34 КЗоТ и коллективным договором;
- по возможности предлагают работнику другую работу на том же предприятии одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата;
- представляют в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда не позднее чем за два месяца;
- предоставляют высвобождаемым работникам возможность поиска нового места работы в рабочее время с сохранением заработной платы на срок, определенный в коллективном договоре.
3.5. Комитет Российской Федерации по печати обязуется оказывать содействие предприятиям в организации во Всероссийском институте печати и массовой информации переподготовки высвобождаемых работников.
3.6. Профсоюз обязуется через выборные профсоюзные органы принимать конкретное участие и осуществлять контроль в решении вопросов переобучения новым профессиям и трудоустройстве работников отрасли, представлять интересы членов профсоюза при ликвидации предприятий, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их законных интересов.
4. Оплата труда
4.1. Вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
4.2. Стороны устанавливают следующий механизм регулирования оплаты труда:
- с 01.01.95 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда предприятий отрасли устанавливается на уровне 87 тысяч рублей с последующей дифференциацией по основным профессионально-квалификационным группам работающих;
- минимальный уровень оплаты труда за месяц, установленный настоящим Соглашением, выплачивается работнику при отработке им полностью определенной на этот период нормы рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда);
- в случае, когда экономическое положение отдельных предприятий не может обеспечить им применение минимальной тарифной ставки, предусмотренной настоящим Соглашением, Стороны при подписании коллективного договора на предприятии могут принимать решение о других размерах этих минимальных ставок, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;
- минимальный размер месячной тарифной ставки индексируется исходя из фактического роста потребительских цен, сложившихся в целом по Российской Федерации, с корректировкой на коэффициент 0,8 ежеквартально, за счет средств предприятия; конкретный порядок определения размеров индексации оплаты труда устанавливается самостоятельно при заключении коллективных договоров;
- условия оплаты труда руководителя (первого лица) определяются применительно к порядку, предусмотренному Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- наименование профессий, тарификация рабочих и работ, присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с ЕТКС или иными локальными нормативными актами.
4.3. Пересмотр и введение норм на предприятиях отрасли производится лишь в случае осуществления технических, хозяйственных и организационных мероприятий, повышающих производительность труда или обеспечивающих улучшение условий труда.
Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
Если по истечении месяца комитет профсоюза не представит обоснованных замечаний и возражений, то работодатель имеет право вводить новые нормы труда.
4.4. Наименование профессий, тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
4.5. Работодатель разрабатывает и реализует меры по повышению эффективности (производительности) труда и на их основе обеспечивает сокращение разрыва между величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда, (дохода) работника предприятия.
4.6. Работодатель производит выплату заработной платы равномерно не реже двух раз в месяц с обязательной выдачей расчетных листков.
4.7. Размеры компенсационных доплат (за тяжелые, вредные и опасные условия труда, за работу в ночное время и др.) определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Оплата времени вынужденного простоя не по вине работника производится из расчета тарифной ставки (оклада) работника.
4.8. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.9. Комитет Российской Федерации по печати финансирует разработку отраслевых методических материалов по условиям и оплате труда, принимает участие в совершенствовании тарифно-квалификационных справочников работ и профессий и квалификационных характеристик, утверждаемых в установленном порядке.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых во вредных условиях труда, подростков, женщин, работающих на предприятиях, расположенных в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 36 часов в неделю в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли устанавливается не менее 24 рабочих дней.
Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с законодательством.
Работодатели с учетом финансовых возможностей могут предоставлять работникам дополнительный отпуск (полностью или частично) сверх установленного минимального срока. Конкретные размеры дополнительных отпусков оговариваются в коллективных договорах.
5.3. Режим рабочего времени в учреждениях, предприятиях и организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации.
Графики сменности утверждаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели и доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до их введения в действие.
5.4. Сверхурочные работы проводятся только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со статьей 88 КЗоТ Российской Федерации.
5.5. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.
5.6. В случаях возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь работника только с разрешения профсоюзного органа, если это не предусмотрено графиком работ, с предоставлением других дней отдыха или оплаты по взаимной договоренности, но не менее чем предусмотрено трудовым законодательством.
5.7. Профсоюзные органы обязуются совместно с инспекциями труда осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, добиваться устранения выявленных нарушений.
6. В области охраны труда
6.1. Комитет Российской Федерации по печати:
осуществляет общие начала управления охраной труда в отрасли в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда;
разрабатывает и обеспечивает выполнение отраслевых программ по охране труда, в том числе мероприятий 1995 г.;
осуществляет контроль и координирует деятельность подведомственных предприятий и организаций по обеспечению охраны труда, а также охраны окружающей среды;
своевременно обеспечивает пересмотр, обновление и утверждение в установленном порядке отраслевых нормативно-правовых документов по охране труда;
информирует РК профсоюза о готовящихся отраслевых нормативных актах и иных решениях по вопросам охраны труда. Принятые нормативные акты направляет в РК профсоюза.
6.2. Работодатель:
организует изучение в подведомственных предприятиях и организациях Основ законодательства Российской Федерации по охране труда и обеспечивает их выполнение;
проводит аттестацию рабочих мест и экологический контроль в сроки, установленные органами государственного контроля и надзора;
при превышении предельно допустимых концентраций вредных факторов на рабочем месте разрабатывает санитарно-гигиенические мероприятия, согласованные в установленном порядке;
принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости;
на основе аттестации рабочих мест устанавливает компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, не устранимых при современном техническом уровне производства и организации труда. Конкретные виды и размеры указанных компенсаций и льгот определяются в коллективном договоре;
организует проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (в соответствии с действующим законодательством);
обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам.
6.3. Комитет Российской Федерации по печати и РК профсоюза совместно:
обмениваются информацией о ходе реализации отраслевой программы по охране труда и улучшению условий труда;
создают паритетную комиссию с целью осуществления регулярных консультаций и выработки согласованной политики в области охраны труда на предприятиях и организациях отрасли;
обобщают информацию с мест и доводят до предприятий анализ производственного травматизма, готовят совместные предложения по предупреждению несчастных случаев на производстве.
6.4. Отказ работника от выполнения работ в связи с опасными и вредными условиями труда по определению комиссии администрации и профкома не влечет на него каких-либо правовых, экономических и других санкций, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
7. В области развития социальной сферы,
предоставление льгот и компенсаций
Работодатель и профсоюз:
7.1. Обеспечивают полное информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильность применения списков производств работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии:
- проводят работу по обеспечению детей работников организаций отрасли местами в детских дошкольных учреждениях, детских оздоровительных лагерях.
Работодатель:
7.2. В порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре (соглашении) в пределах имеющихся средств:
- оказывает материальную помощь в денежной или иной формах участникам войны, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;
- производит частичную компенсацию удорожания стоимости питания в ведомственных столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- сохраняет средний заработок за время прохождения обязательных медосмотров.
7.3. Предприятиям и организациям рекомендуется за счет собственных средств предусматривать в коллективном договоре следующие выплаты работникам:
- выплата компенсаций в размере минимальной заработной платы, установленной законом Российской Федерации, инвалидам труда 1 раз в три года при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;
- выплата единовременного пособия при выходе работника на пенсию;
- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада), дней отдыха на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
- сохранение за работниками, высвобождаемыми по уважительным причинам с предприятий, в течение двух лет после увольнения очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможности пользоваться детскими дошкольными учреждениями их детям на тех же условиях, что и работающим на предприятии;
- бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях из семей, в которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера оплаты труда, установленного законодательством в расчете на квартал;
- снижение платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей, в размерах, оговоренных в коллективном договоре.
8. В области гарантий деятельности организаций
и органов Российского профсоюза работников культуры
8.1. Организации профсоюза работников культуры действуют на предприятиях на основе Конституции Российской Федерации, КЗоТ Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации "Об обеспечении прав профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике" и других законодательных актов.
8.2. Работодатель: не вмешивается в уставную деятельность профсоюза, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза; предоставляет им в бесплатное пользование помещения, мебель, транспортные средства, телефонную связь, производит ремонт помещения выборного профсоюзного органа, печатает и размножает информационные материалы, необходимые для его работы.
8.3. Работодатель предоставляет профсоюзным работникам, не освобожденным от производственной работы, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы. Величина свободного от работы времени и периодичность его предоставления неосвобожденным профсоюзным работникам оговариваются коллективным договором.
8.4. Работодатель гарантирует освобождение от производственной работы (с сохранением средней заработной платы за счет средств профсоюза) членов профсоюза, избранных в качестве делегатов, членов выборных органов профсоюза на время работы съезда, конференции или иного мероприятия профсоюза.
8.5. Работодатель по личным письменным заявлениям членов профсоюза организует безналичное перечисление профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзного органа предприятия.
8.6. Работники профсоюзных органов беспрепятственно посещают подразделения предприятия для выполнения своих уставных обязанностей, имеют право проверять расчеты по заработной плате в интересах членов профсоюза.
9. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
9.1. Контроль за выполнением Соглашения производится отраслевой трехсторонней комиссией. Состав комиссии утвержден по взаимной договоренности.
Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения не реже 1 раза в полугодие и информирует о результатах трудовые коллективы предприятий.
Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные органы и администрация организаций отрасли, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой трехсторонней комиссии.
9.2. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагаются на работодателей (администрацию предприятий) и выборные профсоюзные органы. Комитет Российской Федерации по печати, Министерство труда Российской Федерации принимают необходимые меры по фактам нарушения Соглашения со стороны работодателей.
9.3. Стороны обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по реализации Соглашения.
Работодатели представляют профсоюзным органам необходимые сведения о финансово-экономическом положении предприятия, перспективах его развития, о заработной плате членов профсоюза.
9.4. Лица, виновные в невыполнении Соглашения, несут ответственность в соответствии со статьей 26 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (штраф в размере до 100-кратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемый в судебном порядке).
9.5. Стороны пришли к договоренности, что в период действия Соглашения профсоюз содействует урегулированию возникших конфликтов всеми возможными способами и не организует забастовок по вопросам, заключенным в Соглашении, при условии их решения, а работодатель не использует локауты.
Председатель Российского комитета
профсоюза работников культуры
В.П.СЛОНИН
Председатель Комитета
Российской Федерации по печати
С.П.ГРЫЗУНОВ
Первый заместитель Министра
труда Российской Федерации
В.К.ВАРОВ
31 марта 1995 года
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ
ПО ОТРАСЛЕВОМУ (ТАРИФНОМУ) СОГЛАШЕНИЮ
МЕЖДУ РОССИЙСКИМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ, КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПЕЧАТИ
И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1995 - 1996 ГОДЫ
┌───────────────────────┬──────────────────────────────┬─────────┐ │ Орган │ Наименование должности, │Подпись, │ │ │ фамилия, имя, отчество │ дата │ ├───────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────┤ │Министерство │Заместитель министра │Подпись │ │экономики Российской │ │ │ │Федерации │Руководитель департамента │Подпись │ │ │ │ │ │ │Начальник отдела │Подпись │ │ │ │ │ │Министерство │Заместитель министра │Подпись │ │финансов Российской │ │ │ │Федерации │Руководитель департамента │Подпись │ │ │ │ │ │Министерство │Маров В.Н. │Подпись │ │труда Российской │Писарев В.Н. │Подпись │ │Федерации │Баринов О.Н. │Подпись │ │ │Купоров В.Н. │Подпись │ │ │Невский А.В. │Подпись │ │ │Бирюков С.Г. │Подпись │ │ │Киселев А.Н. │Подпись │ │ │Панин С.А. │Подпись │ └───────────────────────┴──────────────────────────────┴─────────┘Утверждаю
Первый заместитель Министра
труда Российской Федерации
В.К.ВАРОВ
17 марта 1995 года
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО
(ТАРИФНОГО) СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ РОССИЙСКИМ КОМИТЕТОМ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО ПЕЧАТИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 - 1996 ГОДЫ
Со стороны Российского комитета профсоюза работников культуры: Парошин Г.П. - секретарь РК профсоюза работников культуры (сопредседатель комиссии) Ширшикова Т.Е. - председатель Московского обкома профсоюза работников культуры Коннова З.И. - председатель Тверского обкома профсоюза работников культуры Головская Н.И. - председатель Ленинградского обкома профсоюза работников культуры Зеров В.Т. - председатель Смоленского обкома профсоюза работников культуры Нефеденко Л.И. - председатель Владимирского обкома профсоюза работников культуры Бондаренко И.А. - федеральный уполномоченный по защите прав журналистов Союза журналистов России Кемарская Л.Г. - главный специалист РК профсоюза работников культуры. От Комитета Российской Федерации по печати: Моргун А.Б. - заместитель председателя Роскомпечати (сопредседатель комиссии) Стрижнев С.И. - начальник Управления кадрового обеспечения Лебедев В.М. - начальник Управления полиграфической промышленности Кушелев С.А. - заместитель начальника Экономического управления Михина И.К. - начальник отдела организации и оплаты труда Экономического управления Кретова Л.И. - заместитель генерального директора по экономическим вопросам ГМП "Первая Образцовая типография" Мерзликин А.Я. - заместитель генерального директора по экономическим вопросам ПО "Детская книга". От Министерства труда Российской Федерации: Варов В.К - первый заместитель министра труда Российской Федерации (сопредседатель комиссии) Маров В.Н. - заместитель начальника Управления трудовых отношений и социального партнерства Клюев А.К. - заместитель начальника Управления трудовых отношений и социального партнерства Панин С.А. - начальник Управления правового регулирования и социальных вопросов Барышев В.Н. - заместитель начальника Управления оплаты труда работников бюджетных отраслей Писарев В.Н. - начальник отдела соглашений и социального партнерства в непроизводственных отраслях и АПК Белялова Г.А. - главный специалист отдела соглашений и социального партнерства в непроизводственных отраслях и АПК. От других министерств и ведомств: Тюльтева Т.М. - начальник отдела Министерства финансов Российской Федерации Агеева И.К. - главный специалист отдела Министерства экономики Российской Федерации.Представители в состав отраслевой комиссии от РК профсоюза работников культуры и Комитета Российской Федерации по печати представлены в Министерство труда Российской Федерации письмами от 18.01.95 N 03-12 и от 16.02.95 N 13-557/25.
ПРОТОКОЛ
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ К ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ
МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПЕЧАТИ И
МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1995 - 1996 ГОДЫ
1. Пункт 4.2 (первый абзац) раздела 4 "Оплата труда" изложить в следующей редакции:
"Стороны устанавливают следующий механизм регулирования оплаты труда:
- с 01.01.96 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда предприятий отрасли устанавливается на уровне 150 тысяч рублей с последующей дифференциацией по основным профессионально-квалификационным группам работающих".
2. Последний абзац пункта 4.2 исключить.
Председатель Российского комитета
профсоюза работников культуры
Г.П.ПАРОШИН
Заместитель Председателя Комитета
Российской Федерации по печати
В.И.ФИЛИМОНОВ
Первый заместитель Министра
труда Российской Федерации
В.К.ВАРОВ
30 января 1996 года
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ
ПО ИЗМЕНЕНИЯМ К ОТРАСЛЕВОМУ (ТАРИФНОМУ) СОГЛАШЕНИЮ
МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПЕЧАТИ И
МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1995 - 1996 ГОДЫ
┌──────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────┐ │ Орган │ Наименование должности, │Подпись, │ │ │ фамилия, имя, отчество │ дата │ ├──────────────────────┼───────────────────────────────┼─────────┤ │Министерство │Первый заместитель министра │Подпись │ │экономики Российской │ │ │ │Федерации │Руководитель департамента │Подпись │ │ │ │ │ │ │Начальник отдела │Подпись │ │ │ │ │ │Министерство │Заместитель министра │Подпись │ │финансов Российской │ │ │ │Федерации │Руководитель департамента │Подпись │ │ │ │ │ │Министерство │Заместитель министра │ │ │труда Российской │Баткаев Р.А. │Подпись │ │Федерации │Маров В.Н. │Подпись │ │ │Писарев В.Н. │Подпись │ │ │Кудрявцев А.А. │Подпись │ │ │Купоров В.Н. │Подпись │ │ │Туляков С.Е. │Подпись │ │ │Аникеев С.Д. │Подпись │ │ │Барышев В.Н. │Подпись │ │ │Панин С.А. │Подпись │ └──────────────────────┴───────────────────────────────┴─────────┘