ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ
ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МИНИСТЕРСТВОМ
ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1996 - 1997 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение < * > заключено между Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, Министерством топлива и энергетики Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.
< * > Далее - Соглашение.
Соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 12.07.93 N 647 "Об утверждении положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений" с учетом изменений и дополнений к ним и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников в условиях действия рыночных отношений и обеспечение эффективной работы отрасли.
Соглашение распространяется на работников организаций нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, независимо от их организационно - правовых форм собственности, делегировавших право на подписание Соглашения Минтопэнерго России, координирующего деятельность этих организаций, и имеющих первичные профсоюзные организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности.
Дополнительные, сверх предусмотренных действующим законодательством, условия оплаты труда, льготы и компенсации, устанавливаются за счет собственных средств организаций.
В случае реорганизации Договаривающихся Сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 1 января 1998 года.
Предложения по заключению нового Соглашения представляются в сентябре 1997 года.
Раздел I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН
Минтопэнерго России и отраслевой профсоюз обязуются:
1.1. Принимать меры к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением социальных гарантий и льгот трудящимся и их семьям, не ограничивая права трудовых коллективов в расширении этих гарантий в пределах собственных средств организаций.
1.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально - трудовых прав работников, участвовать в разработке проектов нормативных актов, программ, рекомендаций.
1.3. Представлять в Правительство Российской Федерации предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников ТЭК в условиях углубления экономических реформ.
1.4. Взаимно предоставлять имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
1.5. Проводить политику, направленную на повышение доходов работников организаций отрасли, в зависимости от роста эффективности производства и уровня жизни в стране.
Стороны договорились:
1.6. Рекомендовать организациям создавать фонды социальной защиты работников. Порядок формирования фондов определяется в коллективном договоре организации.
1.7. В течение срока действия Соглашения ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе, по взаимной договоренности, вносить дополнения и изменения, не препятствующие выполнению обязательств.
Сторона, получившая письменное уведомление с предложением о начале переговоров по вопросу о внесении изменений и дополнений в Соглашение, в семидневный срок вступает в переговоры.
1.8. В случае невыполнения работодателем основных мероприятий и обязательств данного Соглашения ЦК Росхимпрофсоюза и профсоюзные комитеты оставляют за собой право обращения в отраслевую трехстороннюю комиссию, службу разрешения коллективных трудовых конфликтов при Минтруде России (в том числе региональные), а также на чрезвычайные меры воздействия, вплоть до организации и проведения коллективных действий протеста.
Раздел II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.
2.2. Для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.
2.3. Коллективными договорами организаций для отдельных категорий работников может предусматриваться сокращенная продолжительность рабочего времени без снижения заработной платы.
2.4. Женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, по их личному заявлению предоставляется неполный рабочий день, но не менее 4 часов, неполная рабочая неделя либо разрешается работать по смешанному графику.
Раздел III. ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2. Женщинам, имеющим троих и более детей до 16 лет, по их просьбе предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск.
3.3. Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом. Работодатель должен принимать своевременные меры, направленные на ограничение указанных работ.
При этом к сверхурочным работам не могут привлекаться работники, отработавшие перед этим ночную смену.
В исключительных случаях при неявке сменного работника во вредных (особо вредных), тяжелых (особо тяжелых) условиях труда сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение двух дней подряд, с оплатой в двойном размере.
3.4. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель (организация) предоставляет работникам дополнительные отпуска за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда, предусмотренные законодательством, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня. Оплата за отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организации.
Порядок предоставления дополнительных отпусков за счет средств организации оговаривается в коллективном договоре.
При уходе работника в очередной отпуск ему может выплачиваться материальная помощь в размере, устанавливаемом коллективным договором.
Работник имеет право перенести свой отпуск, если не произведена своевременная выплата отпускных и заработной платы.
Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются организацией самостоятельно в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах.
Все изменения в размерах и условиях оплаты производятся работодателем с обязательным извещением работников организации не позднее чем за 2 месяца.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях нефтеперерабатывающей промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, устанавливается с 1 января 1996 года в размере 215 тысяч рублей и действует в течение I квартала 1996 года.
По окончании каждого квартала проводится ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки, исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования), рассчитанного в соответствии с Законом Российской Федерации "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" нарастающим итогом с начала года на основании данных Госкомстата России, публикуемых в "Российской газете", с коэффициентом 0,8.
Указанный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Порядок и сроки индексации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов работников организаций определяются в коллективном договоре.
4.3. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничения в порядке, установленном действующим законодательством.
Раздел V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Минтопэнерго России и отраслевой профсоюз содействуют проведению государственной политики занятости и констатируют взаимную заинтересованность в постоянном росте квалификационного уровня, углублении знаний каждого работника отрасли, реализации принципа непрерывного обучения кадров и проведения согласованной политики в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
5.2. Минтопэнерго России проводит работу по прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников и обязуется обеспечить оказание помощи организациям в комплектовании кадрами специалистов с высшим и средним профессиональным образованием по их заявкам.
5.3. Организации обязуются обеспечить:
5.3.1. Заключение договоров с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.
5.3.2. Предоставление, на период не менее 3 лет, работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в организации по их предварительным заявкам.
5.3.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.
5.3.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.
В случае массового высвобождения работников работодатель не менее чем за три месяца представляет в профсоюзный орган планы, графики высвобождения с разбивкой по месяцам, список вакансий и предполагаемые варианты трудоустройства. По требованию профсоюзного комитета на данный период прекращается прием работников со стороны в данную организацию.
Массовое высвобождение работников организации работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом организации и региональным отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии - с Региональным советом (федерацией) профсоюзов.
5.3.5. Направление не позднее чем за два месяца в органы службы занятости сведений о предстоящем массовом высвобождении по каждому конкретному работнику по форме, установленной Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99.
5.4. Работники, которые были трудоустроены в другие организации в период реконструкции или технического перевооружения, имеют преимущественное право при поступлении на работу в организацию по их окончании.
Раздел VI. ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
6.1. Стороны договорились, что работодатели:
6.1.1. Осуществляют свою деятельность исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.
Заключают договор со страховой организацией на страхование каждого работника от несчастного случая и профессионального заболевания на производстве за счет средств организации в соответствии с действующим законодательством.
6.1.2. Применяют технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном порядке.
6.1.3. Разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельных видах работ (ИОТ) на основе федеральных нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
6.2. Работодатели обеспечивают:
6.2.1. Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов.
6.2.2. Финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда.
6.2.3. Проведение совместно с профсоюзными органами расследования аварий и всех несчастных случаев на производстве.
6.2.4. Проведение, не реже 2 раз в год, анализа данных по вопросам нетрудоспособности и травматизма (заболеваемость с временной утратой трудоспособности, профессиональная заболеваемость, инвалидность) с принятием мер по их снижению.
6.2.5. Сохранение и укрепление материально-технической базы, имеющихся у организаций санаториев - профилакториев, медико - санитарных частей и других лечебно-оздоровительных учреждений; финансовую и организационную помощь при их лицензировании и аккредитации.
6.2.6. Создание, финансирование и использование материальной базы для занятий физической культурой.
6.2.7. При приеме на работу и при работе во вредных условиях труда проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.
6.2.8. Информирование работников о факторах производственной среды, неблагоприятно влияющих на их здоровье, привлечение по требованию профсоюзного комитета за счет организации независимых экспертов для объективного обследования состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии.
6.2.9. Оказание лечебно-профилактической помощи всем работникам организации, направленной на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды, в объемах, рекомендованных органами здравоохранения и Государственной санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.
6.2.10. Перевод работника на другую работу при обнаружении у него признаков профессионального или производственно обусловленного заболевания на основании медицинского заключения в установленном порядке.
6.2.11. Предоставление работникам, занятым во вредных условиях труда:
лечебно-профилактического питания в полном соответствии с "Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда";
молока или других равноценных продуктов в соответствии с "Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов". Замена лечебно-профилактического питания или молока деньгами не допускается.
6.2.12. Своевременную выдачу работникам бесплатно спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами и существующими условиями труда.
6.2.13. Создание необходимых условий для работы уполномоченного по охране труда, обеспечивают его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации, предоставляют ежедневно необходимое время (не менее 1 часа) для выполнения возложенных на него обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации. Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20 процентов и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным договором. Работодателям рекомендуется способствовать проведению ежегодных смотров на лучшего уполномоченного по охране труда, выделять необходимые средства для поощрения победителей.
6.3. Министерство топлива и энергетики Российской Федерации и отраслевой профсоюз сочли целесообразным:
проведение мероприятий по охране труда в масштабе отрасли, включая научно-исследовательские и конструкторские работы, разработку инструкций, отраслевых стандартов, правил за счет добровольных отчислений от прибыли организаций, отраслевого внебюджетного фонда научно-исследовательских и опытно - конструкторских работ, федерального, республиканских и областных фондов по охране труда;
принимать участие в организации и проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России.
Раздел VII. ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Работодатели обеспечивают применение следующих гарантий, компенсаций и социальных льгот при условии включения их в коллективный договор.
7.1. Гарантии
7.1.1. За работниками, принятыми на жилищный учет до вступления в силу Закона РСФСР "О приватизации жилищного фонда в РСФСР", сохраняется ранее действовавший в организации порядок обеспечения жильем.
7.1.2. Вновь построенная жилая площадь за счет средств организаций может передаваться или продаваться работодателем в порядке, установленном действующим законодательством и коллективным договором.
Средства, вырученные от продажи жилой площади, направляются на дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников организации или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, для его приобретения.
Приватизация жилищного фонда организации проводится гласно и при непосредственном участии профсоюзного актива.
7.1.3. Работникам организаций предоставляются компенсации (субсидии), льготные кредиты, ссуды для реализации их права на жилище (строительство, покупка, аренда).
Условия получения компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд регулируются коллективным договором и действующим законодательством.
7.1.4. За работниками, уволенными из организации в порядке сокращения численности, ликвидации, реорганизации производства, а также несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, сохраняется на срок не менее двух лет право на прежнюю очередность в получении жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями с оплатой на уровне работников организации.
7.1.5. В соответствии с законодательством работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда не по их вине.
Обоснованный отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, предусмотренных отраслевыми Правилами технической эксплуатации и техники безопасности, при непосредственной угрозе здоровью и жизни работника не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Действия работников по плану ликвидации аварий должны быть обеспечены мерами по сохранению их жизни и здоровья.
7.1.6. Выплата заработной платы производится в полном объеме и в сроки, предусмотренные коллективным договором.
При задержке выплат заработной платы более месяца суммы задолженности по заработной плате могут индексироваться на условиях, оговоренных в коллективном договоре.
7.1.7. За работниками, признанными органами здравоохранения и социального обеспечения непригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок их переквалификации.
7.1.8. При увольнении в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие в размере не менее 10% среднемесячного заработка, исчисленного для начисления пенсии, за каждый год работы в организации.
7.1.9. Оплата времени простоя не по вине рабочего или служащего и не связанного с финансово-экономическим положением организации производится из расчета тарифной ставки (должностного оклада).
При ухудшении по объективным причинам финансово-экономического положения организации, повлекшего за собой оформление "вынужденных" административных отпусков, работодатели по согласованию с профсоюзным комитетом выплачивают за данный период материальную помощь в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством Российской Федерации, учитывая продолжительность административного отпуска.
7.1.10. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).
7.1.11. При ликвидации рабочего места вследствие нарушения законодательства по охране труда работнику предоставляется новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечивается его переквалификация для использования на другом рабочем месте с сохранением на это время среднего заработка.
При невозможности выполнения вышеназванных условий трудоустройство работника производится в соответствии с действующим законодательством.
7.1.12. Работникам, высвобождаемым в организациях в результате сокращения, ликвидации, реорганизации производства, на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости производятся доплаты к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы.
7.1.13. После окончания реконструкции или технического перевооружения организации работникам, которые были трудоустроены на этот период в другие организации, предоставляется право первоочередного поступления на работу в данную организацию.
7.2. Компенсации
7.2.1. Доплаты компенсационного характера за работу в ночное и вечернее время, за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются за каждый час работы в размерах не ниже предусмотренных действующими нормативными актами.
7.2.2. Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем.
Возмещению подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и другие, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.
Инвалидам 1 группы заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) о необходимости ухода не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе за ними). Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.
Дополнительные расходы потерпевшим, нуждающимся в специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне трех минимальных размеров оплаты труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а для других потерпевших - 60 процентов этого уровня.
При определении общей суммы заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством при исчислении заработка для назначения пенсии.
В случае изменения специальности, квалификации или должности в течение 12 месяцев, предшествовавших увечью или профессиональному заболеванию, по желанию потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится исходя из заработка в новых условиях.
7.2.3. Дополнительные расходы на бытовой уход определяются в размере минимальной оплаты труда, устанавливаемой законодательством Российской Федерации.
7.2.4. При наличии заключения клинико-экспертной комиссии о нуждаемости потерпевшего в санаторно-курортном лечении работодатель предоставляет ему отпуск для лечения сверх ежегодного отпуска. Оплата за время отпуска для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.
7.2.5. Работодатель может выплатить потерпевшему сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения вреда единовременное пособие (с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности), исходя из установленного законодательством Российской Федерации (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за шесть лет.
7.2.6. Работодатель может выплатить семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременное пособие в сумме установленной законодательством Российской Федерации (на день выплаты) минимальной оплаты труда более чем за 5 лет. Форма и порядок выплаты указанного пособия определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в каждом конкретном случае. За семьей, потерявшей кормильца в результате несчастного случая на производстве, сохраняется очередь на получение жилья.
7.2.7. В случае смерти работника от общего заболевания семье умершего рекомендуется выплачивать пособие в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством.
7.2.8. Работникам организаций, чьи дети посещают дошкольные учреждения других организаций и ведомств, компенсируются затраты (полностью или частично) на их содержание в этих учреждениях за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций.
Раздел VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Профсоюзные органы обязуются:
8.1. Защищать права членов профсоюза на труд, принимать участие в разработке государственной политики занятости. Предлагать меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, определяемые коллективным договором.
8.2. Осуществлять контроль за состоянием и соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.
8.3. Организовывать ведение коллективных переговоров с администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления и заключение коллективных договоров (соглашений), контролировать их выполнение. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины. Проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.
8.4. Принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране труда.
Осуществлять в соответствии с действующим законодательством контроль за состоянием безопасности труда и выполнением организациями своих функциональных обязанностей по вопросам охраны труда.
8.5. При условии выполнения данного Соглашения принимать меры, исключающие коллективные трудовые конфликты между работодателями и наемными работниками.
Раздел IX. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Стороны пришли к заключению, что:
9.1. Взаимоотношения работодателя с профсоюзом осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 N 10-ФЗ, а также другими нормативными актами.
9.2. Работодатели не вмешиваются в деятельность Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности и его органов, не издают актов, ограничивающих их права и деятельность.
9.3. Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности гарантирует невмешательство своих профсоюзных органов в оперативно-производственную деятельность организаций.
9.4. Региональные и первичные профсоюзные органы имеют право бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
9.5. Представители профсоюзных органов Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности имеют право беспрепятственного посещения рабочих мест, где трудятся члены соответствующих профсоюзных организаций, а также на осуществление контроля и координацию работы по оздоровлению членов профсоюза в санаториях - профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах организаций.
9.6. Для организации профкомом оздоровительной, культурно - просветительной работы в организации работодатели перечисляют с согласия работников на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3 процента фонда заработной платы.
9.7. Работодатель обеспечивает необходимые условия для работы профсоюзного комитета, в том числе:
бесплатное пользование необходимыми помещениями, средствами связи и транспортом, печатание и размножение документов и материалов;
сбор членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организации с личного письменного согласия членов профсоюза и их перечисление на расчетные счета профсоюзных органов на условиях, оговариваемых в коллективных договорах или специальных соглашениях;
оплачиваемое организацией рабочее время выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) в той же или, с согласия работника, в другой организации.
9.8. На выборных, освобожденных от работы, профсоюзных и других, состоящих в штате профкомов, работников с согласия трудового коллектива распространяются социальные гарантии, льготы и денежные выплаты из средств организации, принятые коллективным договором.
Раздел X. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
10.1. Отношения Договаривающихся Сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются действующим законодательством.
10.2. Контроль за ходом выполнения данного Соглашения осуществляется Договаривающимися Сторонами постоянно с подведением итогов отраслевой комиссией за год.
10.3. Договаривающиеся Стороны обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с учетом изменений и дополнений к нему и Федеральным законом Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
Раздел XI. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ,
ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ
В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ
11.1. До истечения срока действия Соглашение может быть аннулировано или изменено только по взаимной договоренности Сторон.
11.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Председатель
ЦК Российского профсоюза
работников химических
отраслей промышленности
В.Н.СТАНИН
17.01.96
Министр
топлива и энергетики
Российской Федерации
Ю.К.ШАФРАНИК
19.01.96
Первый заместитель
Министра труда
Российской Федерации
В.К.ВАРОВ
11.03.96