КОЛЛЕГИЯ ЕВРАЗИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ
ИНФОРМАЦИЯ
ГРАЖДАНЕ СТРАН ЕАЭС,
У КОТОРЫХ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ СРОК ПРЕБЫВАНИЯ В РОССИИ, ДОЛЖНЫ
ПРОДЛИТЬ МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ
В Российской Федерации прекращают действие временные меры по урегулированию правового положения иностранных граждан в период преодоления последствий пандемии COVID-19.
С 16 июня 2021 года в Российской Федерации действуют временные меры по приостановлению течения сроков временного пребывания иностранных граждан (включая граждан стран ЕАЭС) и сроков постановки их на учет по месту пребывания без необходимости совершения действий для их продления. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15 июня 2021 г. N 364, эти меры действуют до истечения 90 суток с даты снятия введенных Российской Федерацией временных ограничений на транспортное сообщение с иностранными государствами.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 1253-р эти ограничения сняты в отношении Республики Беларусь, Республики Казахстан, а Распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2022 г. N 1454-р - в отношении Республики Армения и Кыргызской Республики.
Это означает, что граждане стран Евразийского экономического союза, у которых заканчивается срок пребывания в Российской Федерации и имеются основания для его продления на основании трудового договора, должны продлить миграционный учет.
Гражданам, у которых заканчивается срок пребывания и отсутствуют основания для его продления, необходимо выехать из Российской Федерации до окончания срока пребывания:
- до 17 августа 2022 года - для граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан;
- до 3 сентября - для граждан Республики Армения и Кыргызской Республики.
Обращаем внимание граждан стран ЕАЭС на то, что одним из оснований для продления срока временного пребывания на территории Российской Федерации является заключение трудового или гражданско-правового договора.
Справка
Согласно пункту 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся страны Союза с работодателем или заказчиком работ (услуг).