ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
от 1 марта 2000 г. N ГКПИ2000-135
Именем Российской Федерации
Верховный Суд Российской Федерации в лице:
судьи Толчеева Н.К., при секретаре А., с участием прокурора Белан М.Г.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по жалобе М. на пункт 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162 (в редакции постановлений от 02.08.85 N 252, от 31.03.87 N 201, от 19.10.90 N 412),
установил:
М. обжаловал в Верховный Суд Российской Федерации пункт 2.26 вышеназванной Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, указывая на то, что закрепленное в абзаце втором этого пункта правило "Днем увольнения считается последний день работы" противоречит требованиям ч. 5 ст. 39 КЗоТ Российской Федерации, по смыслу которой днем увольнения является день выдачи трудовой книжки, и нарушает его трудовые права.
Заявитель не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по указанному им адресу, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 9, 11).
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя Министерства труда и социального развития Российской Федерации Р., возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Белан М.Г., полагавшей жалобу необоснованной, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 5 ст. 39 КЗоТ Российской Федерации при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
В обжалуемом пункте Инструкции сформулировано правило о дне увольнения, а не о дне выдачи трудовой книжки. Следовательно, оснований для вывода о том, что этот пункт Инструкции противоречит ч. 5 ст. 39 КЗоТ Российской Федерации, на что ссылается заявитель в обоснование своей жалобы, не имеется.
Согласно ст. 98 КЗоТ Российской Федерации при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, указанная норма Закона непосредственно связывает день увольнения работника с его последним днем работы, определяя иной срок расчета, если работник в день увольнения не работал.
Такой же вывод следует из анализа ст. ст. 17, 29, 31, 39 КЗоТ Российской Федерации в их взаимосвязи со ст. 98 этого Кодекса. Названные правовые нормы предусматривают прекращение трудового договора по истечении его срока (п. 2 части 1 ст. 29) или по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 31), что влечет обязанность администрации выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником в день увольнения (ч. 5 ст. 39, ст. 98). Поскольку по общим правилам исчисления срока указанные сроки истекают в последний день работы, то днем увольнения будет являться именно этот день.
Исходя из этого обжалуемое заявителем правило о дне увольнения, закрепленное в п. 2.26 Инструкции, основано на нормах КЗоТ Российской Федерации и не нарушает прав заявителя. Данное правило не исключает возможность применения других норм трудового законодательства, определяющих дату увольнения в отдельных случаях, в частности при задержке выдачи трудовой книжки.
При изложенных обстоятельствах законных оснований для удовлетворения жалобы заявителя не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 191 - 197, 231 - 232, 239.7 Гражданского процессуального кодекса РСФСР, Верховный Суд Российской Федерации
решил:
отказать в удовлетворении жалобы М. на пункт 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162 (в редакции постановлений от 02.08.85 N 252, от 31.03.87 N 201, от 19.10.90 N 412).
Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после изготовления в окончательной форме.