ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 декабря 1992 года
(извлечение)
Инженер-исследователь III категории Щ. обратился в суд с иском к Институту о взыскании заработной платы, сославшись на то, что его труд оплачивался не в соответствии с квалификацией. В частности, работникам, занимающим аналогичные должности, установлен оклад в сумме 1235 руб., тогда как ему оставлен на прежнем уровне - 620 руб. Разница в окладах, как он считает, подлежит взысканию в его пользу в сумме 11 073 руб.
Ответчик иск не признал по тем мотивам, что истцу выплачивалась заработная плата с учетом установленного законом минимального размера оплаты труда.
Решением Московского городского суда в пользу истца взыскано 4182 руб., в остальной части иска отказано.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 8 декабря 1992 г. решение суда оставила без изменения, указав следующее.
Как видно из дела, приказом администрации Института с 1 марта 1992 г. повышены должностные оклады работникам Института, в том числе инженерам-исследователям III категории до 1235 руб., за исключением Щ., который подлежал высвобождению по сокращению штата, и лиц, достигших пенсионного возраста.
Московский городской суд правильно исходил из того, что заработная плата определена с нарушением законодательства.
Выполняемая истцом работа для оплаты отнесена к соответствующей тарифно-квалификационной группе (инженеров-исследователей III категории), и поэтому истец имеет право на получение заработной платы, которая установлена для данной квалификационной группы. Минимальный размер окладов этой категории работников составляет 1235 руб. За период с 1 марта 1992 г. по день увольнения (1 июня 1992 г.) истец имеет право на разницу в заработке (с учетом инфляции) в сумме 4182 руб.
В силу ст. 53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.
Согласно ст. 81 КЗоТ, должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Вывод суда соответствует Конституции Российской Федерации и КЗоТ.