Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
- Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
- Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может носить срочный характер (см. комментарий к ст. 58 ТК) и быть заключен по поводу выполнения любой работы, не запрещенной ТК или иным федеральным законом.
2. Согласно ст. 24 ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде трудовым договором между работником и религиозной организацией.
3. В трудовой договор в соответствии с ТК и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя (см. комментарий к ст. 57 ТК).
4. По сравнению с общими нормами (см. комментарий к ст. 74 ТК) в религиозной организации действует упрощенный порядок изменения определенных сторонами условий труда, поскольку установлен более краткий срок (не менее чем за семь календарных дней) письменного предупреждения об этом работника.